合规

合规—文化要素

对 Ensinger 而言，合规不仅意味着遵守相关法律，还是我们公司文化的重要内容。我们的宗旨是坚持以德为先、诚信为本。

Ensinger 员工既符合道德标准又合法的行为，构成了公司与业务合作伙伴、利益相关者和公众建立信任关系的基石，最终为 Ensinger 集团 取得成功奠定了基础。因此，Ensinger 建立了一个合规管理体系，其组织、流程和措施旨在促进 Ensinger 集团内部各方面行为恰当，最重要的是，避免系统性违反相关法律。

《行为准则》
举报违规行为
联系合规团队

Ensinger《行为准则》

Ensinger《行为准则》构成了我们合规文化的基础，其中描述了既符合道德标准又合法的行为原则。《行为准则》为处理日常工作和解决困境提供指导，有助于我们做出正确的决策。《行为准则》适用于全体 Ensinger 员工。

恩欣格集团行为准则

举报违规行为

Ensinger 高度重视既符合道德标准又合法的行为；因此，应当尽早发现不当行为。Ensinger 员工和业务合作伙伴必须能够及时报告有关潜在不当行为的信息；因此，我们设立了多个举报渠道。

Rules of Procedure for the Whistleblower System

 (in english)
  • 任何人都可以。您可能会受到可能发生的违规行为的影响，或者可能只是察觉存在此类行为。我们的举报系统对所有人开放，而不仅仅是 Ensinger集团的员工。
  • 请举报任何与 Ensinger 业务活动有关的实际或潜在违反法律或 Ensinger《行为准则》的行为。表明存在刑事犯罪（例如盗窃、欺诈、贿赂、环境犯罪等）或系统性违反相关规定的流程尤为重要。
    也可举报业务合作伙伴在 Ensinger 活动中可能存在的不当行为（例如在供应链中侵犯人权和环境权）。
     
  • 是的，提供您的姓名完全是自愿的。系统将提供一个保密邮箱，供将来与合规团队沟通。在整个注册过程中，任何时候都不会要求您提供您的姓名或电子邮件地址。在这种情况下，我们鼓励您提供您的姓名，以便于处理举报，但是如果您愿意，也可以始终保持匿名。
    • 举报收悉确认函将在 7 天内发送至保密邮箱，在可能的情况下，将直接按照您提供的联系方式发送。

    • Ensinger 的合规团队将对您举报的内容进行可信度检查。

    • 我们如果需要您提供更多信息或有任何疑问，将与您联系。如果您提供了联系方式，将直接通过这些联系方式联系您；如果您匿名举报，将通过受保护的邮箱联系您。

    • Ensinger 的合规团队或负责的专业部门会对事实作进一步调查。

    • 根据情况的复杂性，调查举报内容可能需要一些时间。我们将在最初举报后三个月内告知您调查结果或至少告知您目前的状况。
       
  • 我们会尽可能保密。我们向您保证，无论您是公开身份还是匿名举报，您的举报都将得到保密处理。在某些情况下，可能需要联系外部机构。为确保保密性，请您务必对所提供的信息保密。
  • 只要您是出于善意举报可能违反法律、我们的《行为准则》或内部政策的行为，就不会产生任何后果。我们绝不容忍歧视举报者，也不容许对其采取不利行动。您一定要在举报时认定举报内容属实，并且未出于恶意举报。这样，即使调查期间未发现任何违规行为，您也不必担心会有任何负面影响。
  • 有关在合规报告中处理您个人数据的信息，请点击此处 。

联系合规团队

如需了解更多信息或进行咨询，请通过以下任一方式联系合规团队。